O-Sense
Contact Us
About Us
Xuyue Co.
Support
关于XBI
最新动态
Home
NMT & imOmics
NMT
What is NMT?
Why FLUXES
How NMT Works
Demo Video
Animation llustration
Literatures
imOmics
What is imOmics?
Research
PLANT SCIENCES
Salt,Drought Stresses etc.
Photosynthesis and Respiration in Plants
Development and its Regulations
Microbial Interactions
Signal Transductions
Nutritions
Environ. Sci.
Bio-monitoring
Bioremediation
Bio-Fuel-Green-Eenrgy
Phytoremediation
PHYSIOL and MEDICINE
Cell Viabilities
Pharmacology & Efficacy Evaluation
Apoptosis & Cell Death Specific Areas:
Physiological Regulations
Neuroscience
Diabetes
Cancer
Other Diseases
OTHER APPS
Bio-waste Treatment
Microbiology & Food Safety
Careers
SERVICES
BIOMED RESEARCH
Online NMT Service Form
Services FAQs
FAQ
Xuyue NMT Blog
Home
版块
旭月非损伤论坛
科技前沿与NMT潜在应用
吉大改革科研经费及项目管理制度
主页
最近主题
搜索
Welcome,
Guest
版块
旭月非损伤论坛
科技前沿与NMT潜在应用
吉大改革科研经费及项目管理制度
从同行的文章中获得研究灵感,利用NMT实现超越!
TOPIC: 吉大改革科研经费及项目管理制度
吉大改革科研经费及项目管理制度
24 Oct 2016 11:51
#2081
冥界大河
Offline
发布日期:2016-10-19 作者:科技日报
科技日报讯 (记者张兆军)日前,记者从吉林大学了解到,该校对科技经费管理、科研项目管理、科研人事制度进行改革。
在科研项目管理上,提高了科技人员成果收益的分配比例。如在省外转让收益不低于50%奖励给课题组,省内转化不低于70%,经课题组、学院、学校共同商定后,收益的分配比例可以上不封顶。同时,鼓励科技人员兼职或离岗创业,原则上3年内可保留校内人事关系。
在科研人事制度改革上,设立专职科研岗。在未来五年中,将设立500个以新的人事制度管理和考核、个人收入和职称职务晋升与科研实绩挂钩。专职科研编制人员采取3年动态考核的方式,可以不考核教学工作量,主要考核科研业绩,达到相应标准的可以评聘研究员系列和高级工程师系列,并保持人员不同岗位间的流动性。
The administrator has disabled public write access.
Board Categories
旭月非损伤论坛
- NMT仪器设备
- - NMT活体工作站系列
- - 非损伤微测系统(全能型)
- - 非损伤微测系统(限量版)
- NMT答疑解惑
- - 样品准备及固定方式
- - 应用结合点
- - 技术原理
- - 数据分析
- - 实验设计
- - NMT审稿人问题解答技巧
- NMT测试服务
- NMT成果分享
- - NMT综述
- - 中文NMT文献
- - 医学生理学
- - 植物研究
- - 动物研究
- - NMT研讨会/讲座
- - 微生物研究
- - 环境研究
- - 材料研究
- - 样品/仪器视频图片
- - 仪器/传感器/专利
- - 国内NMT研究
- 科技前沿与NMT潜在应用
- - Nature/Science文章联想
- - 国家自然科学基金
- - 国家科技重大专项
- - 国家重点研发计划
- - 技术创新引导专项(基金)
- - 基地和人才专项
Moderators:
Magee
版块
旭月非损伤论坛
科技前沿与NMT潜在应用
吉大改革科研经费及项目管理制度
Powered by
Kunena Forum